Primăria municipiului Satu Mare avansează în procesul de reorganizare a aparatului propriu, în cadrul noii organigrame analizate de Compartimentul Resurse Umane. Conform raportului, 34 de posturi dispar din schema instituției, majoritatea fiind vacante, iar la nivel municipal plafonul total de posturi este redus de la 697 la 506, ceea ce reprezintă o scădere de 191 posturi.
Practic, diminuarea se realizează în principal prin desființarea posturilor vacante, fără a afecta personalul existent, potrivit documentului transmis. Reorganizarea este impusă de OUG nr. 7/2026, care obligă autoritățile locale să adopte, în termen de 30 de zile de la comunicarea numărului maxim de posturi de către Instituția Prefectului, hotărârile de consiliu local pentru aplicarea noului plafon.
Raportul subliniază că măsurile vizează alinierea structurilor la cadrul legal, menținând funcționalitatea serviciilor publice. Pașii următori vizează adoptarea efectivă a hotărârilor de consiliu local în perioada stabilită, după ce plafonul a fost comunicat, iar modul în care reorganizarea va impacta practic activitatea direcțiilor (urbanism, gospodărie, resurse umane etc.) depinde de implementarea detaliilor organigramei.
În obiectivul pe termen scurt se află consolidarea funcțiilor esențiale și transparența procesului de restructurare, cu potențial impact asupra fluxurilor de lucru, în timp ce autoritățile subliniază că reducerile se vor realiza în primul rând prin eliminarea posturilor vacante, astfel încât impactul asupra angajaților să fie cât mai redus posibil.
